E. 씨는. 화재감식을. 하게된다 그 동안의 경력을 갖고 있다가 자녀양육을 위해서 가정으로 복귀한 후 시간을 보내다가 직장인 화재 감식업무에 복귀를한다.직업복귀인 셈이다.이를 리턴쉽이라고 한다. 화재 감식업무를
하다가 아이양육을 위해 7년가량 집에서 생활하다보니 걱정이 다소 있다. 출산의 의미도 크지만 리턴쉽에도 흥미가 많다. 일본은 이미 Mather's hello jobs 플랜을 세워 상당한 성과를 올리는 중이다. 이 정책으로 일본 경력 단절 여성들은 직장으로 복귀를 하는데 성공한다.
그래서 다시 화재감식이론 실무를. 복기하는 중이다.화재원인을 밝히는 화재 감식 평가기사자격증을 미국에서. 취득해 놓은것이 도움된 모양이다. 리턴쉽은 여성의 일자리 정책에서 핵심 이슈다. 박근혜 대통령은 특히 여성의 리턴쉽 정책에 관심이 많다.
리턴쉽이라고 불리우는 이 분야에서는 다양한 직업복귀가 가능한 것이다. 화재연구원으로도 복귀가 가능함에도 소방수로 복귀하고자 하는것은 현장 현장에서 뛰고자 함이다.
현장에서 뛰고자 하는 이들을 채용시 리턴복귀를 채택한 회사가 Cj그룹이다. 현장중심,인재채용의 중요성은 아무리 강조해도. 지나침이 없다.
리턴쉽은 경력 단절 여성에게는 반드시 필요한 정책이나 생각보다 많은 이들이 경력을 쌓다가 집에서 육아를 하다가 복귀하기까지 복귀를 하므로 업무에대한 훈련을.소집일전에 받게 하는 것이 좋다.
그래야 여성이 직업을 위한 기회를. 보다 폭넓게 가질수 있을 것이다.리턴쉽은 다양한 행태로 하는것이 가능하다.
첫째, 리턴쉽은 결과적으로 정규직 이전에 맡은 직무에 복귀 하는 것이다. 물론 괜찮은 일자리에 이전처럼 직무 복귀가 가능해 지게되는 이들은 행운이다.
둘째 기업들은 라턴쉽을 가능한 정규직으로 하되, 시간제 일자리로 리턴쉽도 가능하게 노동 연관 법규를 고쳐가야 한다.
셋째. 이전의 직무로만 여성경력 리턴쉽을. 할필요는 없다. 이전회사로 가게 하는것도 한 방법이다.
리턴쉽은 화재감식등. 툭이헌직업에서만 할필요 없다. 백화점. 점원으로도 가능하다. 여성 경력자는 국가의 인적 자산이다. 대학 졸업생중에서 여성이 남성보다, 한국인구 구조에서 많아지는 추세다.
여성의 활용이 잘되어 인력성장 기회를 여성인력이 활용되는 구조를 잘 갖추면 2050년경에는 세계2등이 된단다. 리턴쉽은 여성인재가 능력을 현장에서 잘받아 들이는 터닝 포인트로 자리하길 기대하면서 리턴쉽에서나타날 고용시스템을 남기는데 기여할수 있기를 기대한다. 리턴쉽은 고용 역사를 보건데 리턴쉽은 인턴쉽과비교가 된다.그러나 리턴쉽은 여성의 고용률을 올리는데는 도움이 될 것인지 반추하여 보자.
