[부산=글로벌뉴스통신] 부산시의회 복지환경위원회 최도석의원(서구2, 국민의힘)은 제310회 여성가족국 행정사무감사(22.11.03)를 통해, 일가정 양립 환경 조성은 여성만의 문제가 아닌, 맞벌이 기반 가족구성 환경에서 가족구성과 유지가 가능한 사회 기반 환경임을 밝혔다고 11일(금) 말했다.
일·가정 양립 및 모성보호를 위한 대표적인 제도인 출산전후휴가제도, 자유롭게 활용가능한 부산시 기업체 42%로 전국 최하위 수준, 전혀 활용할 수 없는 곳도 4곳 중 1곳으로 나타나 맞벌이 기반 가족구성과 유지를 위한, 부산시의 일생활 환경 개선 대책이 시급하다는 주장이 제기되었다.
5200개 표본사업장에 대한 노동부의 일·가정양립실태조사(2020) 결과를 기반으로 부산시역내 기업의 출산전후휴가, 육아휴직제도 등 부산의 일가정양립환경 주요 지표가 열악하게 나타나고 있음에도, 부산시는 대체인력 사업을 중단하는 등 대응상의 문제점을 드러내고 있다고 지적하며, 일생활 환경 개선을 위한 부산시의 적극적인 시책 추진을 촉구하였다. 최의원은 출산전후휴가제도, 자유로운 사용이 가능한 부산업체는 42%로 절반도 안되며, 4곳 중 1곳은 전혀 사용할 수 없는 환경임을 지적했다.
제도 활용이 어려운 이유로 대체인력이 없거나, 추가인력 인건비 부담으로 이용못한다는 응답이 부산은 전국 평균의 두 배 수준이라고 밝히며, 그럼에도 다년간 진행되어 왔던 출산육아기 근로자의 업무공백에 따른 대체인력 지원사업 중단된 상황임을 지적하고, 부산시의 시비 사업 추진등 기업 현장의 일생활 양립 환경 개선을 위한 지원 시책 강화를 요구했다.
또한 코로나19 팬데믹과 초고령사회 진입에 따라 가족돌봄으로 인한 휴가와 휴직의 현실적 필요성이 증가하고 있지만, 가족돌봄휴가제도의 경우, 부산기업 인사담당자의 53%가 모르고 있고 가족돌봄휴직제도는 65%가 모르고 있다고 밝히고, 기업현장에서 이용을 용이하게 할 수 있는 환경조성을 위한 부산시의 시책 강화를 촉구하였다.
최 의원은 중소기업 및 자영업 기반의 부산시 기업환경에서 재직 근로자들이 가족을 구성하고 유지하기 위한 현실적 환경조성을 위해 타 광역시 보다 부산시가 해야할 일이 더욱 많은 실정임을 강조하고, 출산육아기 업무공백을 지원할 대체인력 지원사업, 업체의 일가정양립 문화 수용력 개선등 적극적인 일·생활양립 시책 강화를 부산시에 강력히 촉구했다.
