 |
| (사진:글로벌뉴스통신DB) 부산시교육청 |
[부산=글로벌뉴스통신] 부산시교육청(교육감 김석준)은 5일 불필요한 업무관행으로 낭비되는 행정력을 줄이고, 직원 모두가 행복한 일터를 조성하기 위해‘낡은 관행 혁신’을 본격 추진키로 했다.
이 혁신 운동은 관료주의, 형식주의에 따른 낡은 관행(red-tape)을 척결하는 등 일하는 방식을 혁신하여 스마트한 조직문화를 조성하기 위한 것이다. 이를 통해 확보되는 시간적 여력을 새로운 교육환경 변화에 맞춘 교육가치 창출에 활용하도록 하는 등 업무의 선택과 집중을 도모할 방침이다.
부산시교육청이 발표한 ‘낡은 관행 혁신’ 방안은 불필요한 일 줄이기(업무 간소화), 불편한 관행 개선(일하는 문화 바꾸기) 등 2개 영역에 9개 추진과제를 담고 있다.
영역별 주요내용을 보면 ‘불필요한 일 줄이기’를 위한 4개 과제는 ▲업무 취합 시스템 개발(부재중 업무 작성 폐지) ▲합리적 보고문화 만들기 ▲스마트한 회의문화 만들기 ▲행사 및 의전 간소화 등이다. 이들 과제는 직원들이 공감하고 체감할 수 있는 실천과제들이다. 이를 통해 불필요한 행정업무에 낭비되는 시간을 줄여 나갈 계획이다.
‘불편한 관행 개선’을 위한 5개 과제는 ▲전 직원 상호존중 캠페인 전개 ▲불필요한 초과근무 줄이기(가족 사랑의 날 확대, PC-OFF제 도입) ▲건전한 회식문화 만들기 ▲퇴근 후 업무연락 최소화 ▲일부 불편한 문화 개선 등이다. 이를 통해 낡고 불합리한 관행문화를 개선하여 직원들이 건강한 일과 삶을 만들어갈 수 있도록 지원할 계획이다.
매주 금요일 운영하던‘가족 사랑의 날’을 2020년부터 수요일을 추가해 주 2회로 확대 실시한다. 수요일에는 정상근무(09:00~18:00) 후, 금요일에는 유연근무(08:00~17:00) 후 각각 초과근무 없이 퇴근하도록 한다.
특히, 금요일에는 직원들이 상사의 눈치를 보지 않고 바로 퇴근할 수 있도록 직원 업무용 PC전원을 차단하는 ‘PC-Off제’를 시행할 계획이다. 또한, 직원의 쉴 권리 보장과 일·가정의 양립을 위해 건전한 회식문화 실천약속(안) 만들기, 퇴근 후 업무연락 최소화 등 근무혁신을 추진한다. 이들 추진과제는 과제별로 오는 12월부터 순차적으로 시행한다.
김석준 교육감은 “빠른 속도로 변화하는 교육환경에 능동적으로 대처하기 위해선 일하는 방식의 근본적 혁신이 필요하다.”며 “앞으로 낡은 관행을 과감하게 혁신하여 직원들이 창의력과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경을 조성해 나가겠다.”고 말했다.
