이제 8.15 가지나면 대학 가와 각급 마이스터 고교에서는 채용 시즌이 온다. 그들은  가장궁금해 하는  것이 한가지 존재한다.  그것이 바로 금년 가을의   면접  방식이다.서류 심사를 거의 안하고 면접을 중심으로 채용 하려는  상황에 기인한다.

 먼저 개인의 역량 기반 평가형 인터뷰가 유행할 것이다. 능력의 기반이 갗춰진 것을 종합해서 인터뷰 하는 방식의 면접이다. 이를 위해서  다양한 질문 툴이  연구될 것이다.

 독서 채용의  도입이다. 책을  읽고  응시생과 면접관이  그 책 내용으로 인터뷰를 하는 방식이다. 이런 인터뷰는 책도 읽게하고 창조형 경제로 가는 첩경으로 통하는 인터뷰다.독서  경영을 하는 회사가 다수 채택 될것이다.

 미국의 구글의 경우에는 올 데이터. 빅 데이터 면접을 한다. 빅데이터 방식 인터뷰는 한국의 일부 기업도 채택할 것이다.   모든 자료를 사생활 보호 위반이 아닌한 수집하여 리서치분석하는  인터뷰를 한다. 이런 몇가지 흐름을 보고 인터뷰 준비를 해가는  그런 준비성이 필요한  시기가 오는 소리가 들린다.

김준성직업연구원장 다른기사 보기